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安德福团队风采特辑丨人力资源部
为塑造和传播企业文化，增强团队凝聚力，展示公司部门员工风采，让更多人看到各部门为公司顺利发展做出的贡献，特制作团队风采系列特辑。
第七期 · 人力资源部
“我们为公司战略服务，为员工服务，我们在自己的岗位上，孜孜不倦，不断反省，希望在正确的时间里，遇到正确的人，安排到正确的岗位上，做最正确的事情，实现共赢！”这就是江苏安德福人力资源部的工作信条。
职责所在
(1)制定、完善各项人事规章制度；
(2)优化组织架构，落实岗位职责；
(3)招聘组织与人才引进，满足公司发展人才需求；
(4)开展员工培训，促进员工职业成长通道建设；
(5)加强绩效管理，提高组织效能；
(6)促进薪酬福利制度建设与落地；
(7)推动和建设企业文化；
(8)……
制度建设，完善管理体系
人力资源部在人事经理的带领下，先后制定和修订了《人事管理制度》、《培训管理制度》、《奖惩管理制度》、《考勤管理制度》、《绩效考核管理制度》等十余项相关规定，为公司人才的选、用、育、留建设了完整有效的管理流程。
招聘培训，坚实员工队伍
通过多元化、多层次的人才招聘渠道，2020年线上线下收到招聘简历千余份，通过严格的资格审核、背景调查、试用期培训跟踪等流程，为公司各部门输送了96名优质人才。
制定的年度培训计划，涵盖了财务、业务、安全、物流管理、办公技能等各项内容，全年专项培训24项，覆盖800人次，为员工职业成长提供平台。
薪酬绩效，强化团队实力
公开公平的薪酬和绩效考核，充分激发了员工工作积极性和创造性。人力资源部组织开展的半年度和年度述职工作，凸显出了一批专业素质高、工作能力强的人才，为公司评优评先、岗位竞聘、人才选拔和培养提供了依据；推行驾押人员星级评选，树立优秀榜样，打造一支有奋斗精神的运输队伍。
企业文化，丰富员工生活
人力资源部着力打造安德福大家庭，不断充实企业核心价值观的内涵，加深企业和员工之间的情感联系。趣味运动会、周年庆典……每一场精彩的企业文化活动都饱含着人力资源部付出的努力与心血。
